دورات التقييم

قوالب التقييم

من تقييم الأداء ← قوالب التقييم تحدد الموارد البشرية فترة التقييم (سنوي، أو نصف سنوي، أو ربع سنوي، أو شهري)، وطريقة عرض النتيجة (نسبة، أو مقياس، أو الاثنان)، والمعايير وأوزانها. العوامل العامة (العمل الجماعي، والالتزام…) يمكن مشاركتها بين القوالب.

بدء دورة

تقييم الأداء ← دورات التقييم ← دورة جديدة: اختر القالب، والسنة والفترة، والفروع، وتواريخ كل مرحلة:

1. كتابة الأهداف.
2. تدقيق الأهداف.
3. التقييم الذاتي.
4. تقييم المدير.

المشاركة

• يرى الموظف تقييمه في أدائي، ويكتب التقييم الذاتي مع ملخص الأداء ونقاط القوة ومجالات التحسين.
• ثم يكمل المدير التقييم والنتيجة الموزونة.

تقييم 360°

دورة تقييم 360° تطلب تقييم كل موظف من مديره وزملائه ومرؤوسيه. النتائج مجمّعة حتى تبقى الإجابات الفردية سرية.